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カラム3 300×300 カラム３ 300×300 カラム３ 300×300 カラム3 300×300 カラム３ 600×300 カラム3 600×300 カラム3 600×300 カラム3 600×300 カラム２ 3 […]
今月の注目トピック
毎月、更新しますので、お楽しみに！
社会保険労務士に相談する意義について
社会保険労務士は労働問題に関する専門家であり、労働法や社会保険制度などに精通しています。そのため、労働問題に関する法的知識や手続きを正確に理解し、適切なアドバイスや解決策を提供することができます。
労働問題は企業や従業員にとって重要な課題であり、適切な対応が求められます。社会保険労務士に相談することで、労働問題について適切なアドバイスや解決策を得ることができ、トラブルを未然に防ぐことができます。
また、社会保険労務士は中立的な立場から労働問題を分析し、公正な判断を下すことができます。そのため、信頼性や専門性が高い相談相手として、労働問題の解決に役立ちます。
総合的に考えると、労働問題の専門家である社会保険労務士に相談することは、労働問題の解決や予防において重要な意義があると言えます。
新時代に向けた社会保険労務士と企業のあり方
新しい時代に向けた社会保険労務士と企業とのあり方について、デジタル化やグローバル化が進む中、社会保険労務士も新たな役割を果たす必要があります。企業はますます複雑になる法制度や労働環境に対応するため、社会保険労務士の専門知識や助言が不可欠です。また、労働者の権利や福利厚生を守るためにも、社会保険労務士の存在は重要です。
今後は、社会保険労務士が企業と密接に連携し、労務管理やリスク管理において積極的にサポートすることが求められるでしょう。さらに、デジタル技術を活用した効率的な業務の推進や、グローバルな視野を持って国際的な労務管理にも対応する必要があります。
社会保険労務士と企業との連携が強化されることで、労働環境の改善や労働者の権利保護が促進されるとともに、企業の成長や持続可能な経営にも貢献することが期待されます。新しい時代において、社会保険労務士がその役割を果たすためには、常に最新の知識やスキルを身につけ、柔軟に対応していくことが重要です。
私も一緒にかんがえます
こんなお困りごとはありませんか？
誰が作成したのかわからない
週４０時間労働になっていない
もう何年も更新されていない
書いている内容がわからない。
退職金規程がいない
パートの規定がない。
労働者代表の意見を聴いていない。
監督署へ届け出ていない。
給与規定が今の計算方法と合致していない
サービス
助成金
書類の煩雑さ: 助成金の申請には、多くの書類や必要な情報が必要となります。
書類の作成や提出に時間や手間がかかることがあります。
就業規則
法令や規則の把握: 就業規則は法令や労働基準法、労働契約法などの法令に基づいて作成する必要があります。法令や規則を正確に把握し、適切に反映させることが重要ですが、専門知識が必要となるため苦労することがあります。
給与計算
専門知識の必要性: 給与計算は複雑な作業であり、法令や税務の知識が必要となります。専門知識が不足している場合、間違った計算や処理を行うリスクがあります。
労務管理
法令の複雑さ: 労働法や労働基準法など、労務管理に関連する法令は複雑で繊細なものが多くあります。法令の改正や解釈の変更に迅速に対応する必要があり、法令順守を確保するためには専門知識が求められます。
労働保険事務組合
当事務所では、労働保険事務組合を併設しています。事務組合制度を利用すると、中小事業主の特別加入制度を利用することができます。また、リーズナブルな料金で労災保険の上乗せ保険も利用することができます。
セミナー
「最新の法改正や制度改革についてわかりやすく解説！社会保険労務士が教えるセミナーを開催します。労務管理に関するお悩みや疑問を解消し、効率的な業務運営をサポートします。ぜひご参加ください！」
ツール
労働者管理
ソフト
業務管理ソフトは、クリックス社の「＠労務」を使用しております。
特定個人情報管理ソフト
特定個人情報管理ソフトは、クリックス社の「マイナーキーパー」を使用しております。
給与明細ｗｅｂ
配信サービス
給与明細のWeb配信は、従業員が給与明細をオンラインで確認できるようにするサービスです。従来の紙の給与明細を郵送する方法に比べて、より効率的で環境にもやさしい方法として注目されています。以下に給与明細のWeb配信の特徴とメリットを説明します。
料金について
明瞭料金を徹底します
当事務所の料金は、お客様の事業規模（人数）による顧問契約を基本としています。
基本契約の受託内容については、詳細でご確認ください。
また、基本契約以外の事由については、その都度のスポット契約となります。
代表挨拶
Greeting
この部分には、代表からのメッセージが入ります。
自社のコンセプトや理念など、大切にしていることについて説明しましょう。お客様に一番伝えたいことを書くことをおススメします。自社のコンセプトや理念など、大切にしていることについて説明しましょう。お客様に一番伝えたいことを書くことをおススメします。
労務屋本舗
代表 志良 真見
事務所概要
Company
| 事務所名 | 労務屋本舗 |
| 代表取締役 | 志良 真見（しら しんけん） |
| 従業員数 | ３名 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅X-XX-X サンプルビル |
| TEL | 000-000-0000 |
| FAX | 000-000-0000 |
| 事業内容 | ・印刷事業 ・デザイン事業 ・インターネット関連事業 ・ソフトウェア開発事業 ・通信販売事業 |
アクセス
Access
- 所在地
大分県大分市千代町１－１－３０
松本ビル２０３ - 電車でお越しの場合
大分駅下車
大分駅北口を出て北に直進徒歩１５分 - 営業時間
平日8:30～17:30/ 土日祝定休
000-0000-0000
営業時間 8:30-18:30（土・日・祝日除く）
-
電話やメールで相談は可能ですか？
-
ご相談は対面にて行っています。お電話または相談予約フォームにてご連絡の上で、まずは面談のご予約をお取りください。来所が難しい場合はご相談ください。
-
相談料はいくらですか？
-
法律相談料は、30分 5,500円（税込）です。
-
相談をしたら必ず依頼しなければならないのでしょうか？
-
いいえ。法律相談のみのお客様も多くいらっしゃいます。法律相談を受けられた後、案件をご依頼されるかどうかご検討ください。
-
小さい子どもを連れて相談に行っても大丈夫ですか？
-
はい。事務所内にキッズスペースをご用意しておりますので、お子様の様子を確認しながらご相談いただけます。
-
電話やメールで相談は可能ですか？
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ご相談は対面にて行っています。お電話または相談予約フォームにてご連絡の上で、まずは面談のご予約をお取りください。来所が難しい場合はご相談ください。
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電話やメールで相談は可能ですか？
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ご相談は対面にて行っています。お電話または相談予約フォームにてご連絡の上で、まずは面談のご予約をお取りください。来所が難しい場合はご相談ください。
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相談料はいくらですか？
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法律相談料は、30分 5,500円（税込）です。
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相談をしたら必ず依頼しなければならないのでしょうか？
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いいえ。法律相談のみのお客様も多くいらっしゃいます。法律相談を受けられた後、案件をご依頼されるかどうかご検討ください。
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小さい子どもを連れて相談に行っても大丈夫ですか？
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はい。事務所内にキッズスペースをご用意しておりますので、お子様の様子を確認しながらご相談いただけます。
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電話やメールで相談は可能ですか？
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ご相談は対面にて行っています。お電話または相談予約フォームにてご連絡の上で、まずは面談のご予約をお取りください。来所が難しい場合はご相談ください。
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相談料はいくらですか？
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法律相談料は、30分 5,500円（税込）です。
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相談をしたら必ず依頼しなければならないのでしょうか？
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いいえ。法律相談のみのお客様も多くいらっしゃいます。法律相談を受けられた後、案件をご依頼されるかどうかご検討ください。
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小さい子どもを連れて相談に行っても大丈夫ですか？
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はい。事務所内にキッズスペースをご用意しておりますので、お子様の様子を確認しながらご相談いただけます。
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電話やメールで相談は可能ですか？
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ご相談は対面にて行っています。お電話または相談予約フォームにてご連絡の上で、まずは面談のご予約をお取りください。来所が難しい場合はご相談ください。
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相談料はいくらですか？
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法律相談料は、30分 5,500円（税込）です。
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相談をしたら必ず依頼しなければならないのでしょうか？
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いいえ。法律相談のみのお客様も多くいらっしゃいます。法律相談を受けられた後、案件をご依頼されるかどうかご検討ください。
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小さい子どもを連れて相談に行っても大丈夫ですか？
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はい。事務所内にキッズスペースをご用意しておりますので、お子様の様子を確認しながらご相談いただけます。